Führungscoaching

Führungscoaching macht Sinn

wenn

1. Sie einen Ort suchen, an dem Sie vertraulich konkrete Fragen und Situationen aus Ihrem Führungsalltag klären können,
2. Sie Ihr persönliches Führungsrepertoire erweitern wollen,
3. Sie an sich selbst als Ihrer besten Ressource arbeiten wollen,
4. Sie Ihre Mitarbeiter/innen besser verstehen möchten,
5. Sie merken, dass Sie mit Ihren Führungsinterventionen in bestimmten Situationen oder gegenüber manchen Mitarbeiter/innen nicht die erwünschten Ergebnisse erreichen,
6. Sie manche Situationen in starken Stress bringen und sie diese müheloser bewältigen möchten,
7. Sie neue und/oder große Herausforderungen übertragen bekommen,
8. ...

Führungscoaching hat immer zum Ziel

1. Ihre Fähigkeit zu erhöhen/erweitern,  Prozesse und Situationen zu verstehen,
2. unterscheiden zu können, welche Art Intervention geboten und passend ist,
3. bewusst Handlungsspielräume und unterschiedliche Handlungsmöglichkeiten einsetzen zu können,
4. und dabei mit Ihren eigenen Ressourcen und Kräften so umzugehen, dass Sie Ihre Leistungsfähigkeit dauerhaft erhalten /gesund bleiben können.

Führungscoaching ist in jeder Phase als Führender sinnvoll

1. wenn Sie neu in eine Führungsrolle einsteigen
2. wenn Sie bereits langjährig als Führende/r erfahren sind
3. wenn Sie eine neue Führungsaufgabe übernehmen